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庾明听到这声问，回过头来，朝那个副省长做了个弹脑壳的手势。然后笑了笑。呵呵，就是这个样子嘛！看来，这位考核组长念的还是当年庾省长用过的稿子哪！
接下来，周围是一阵吃吃的偷笑。不过，考核组的工作安排可不像人们议论的那么简单。考核组长讲完了话。接着就真刀真枪地动真格的了。省委组织部的人一个人拿了一迭考核问卷逐个发到与会者手里，要他们当场填写。
考核问卷一共有四张，其中省委、省政府、省人大、省政协每套班子各占一张。每张的问卷上都印了各班子人员的名字，每个名字后面分列了思想道德、工作能力、出勤情况、工作业绩四项内容，第项内容下面划分了优秀、良好、称职、不称职四个等次。
拿到问卷的人都要在相应的人员、等次对应的空格里打上勾，按照问卷设计的初衷，似乎只要这么一问，一答，一个干部的德、能、勤、绩情况就可以一目了然了。然而。虽然接到问卷的人都是些高级人物。但是他们对回答这个问卷的问题似乎显得很不耐烦。
有些人拿过问卷草草一看，就忙不迭地在优秀等次的空格里打上了勾。“人家肯定都优秀，不优秀以当领导吗？”他们一边飞快地打着勾，嘴里还不停地为自己的做法解释着，这样，有的人刚刚接到问卷，几乎不到一分钟的时间就划完了。
然后急不可待地要往会场外面走。考核组长大概也看出了这部分人的浮燥，立刻在台上提醒说：五分钟之内不得退场！
于是，这些已经站起来的人不得不重新坐下，在划好的问卷上描了描，看看手表的指针到了规定时间，便腾地站起来，一个个赛跑似地将问卷投进了预先设置好的考核箱里。
人们投卷完毕，考核组委托省委组织部的工作人员将问卷收起来，放到信息中心的计算机上进行扫描汇总。不一会儿，汇兑结果出来了。考核组长拿过来结果一看，不由地大吃一惊！
考核组长之所以吃惊，是因为这次问卷结果出现了意外。通过多年的考核实践，他认为这种问卷考核不过是在正式考核之前搞一次民意测验，了解一下领导班子在民众中的基本评价。
一般情况下，问卷的结果都是得优秀等次的人多，得称职等次的人少。而不称职那一档，基本就没人填写。即使个别有填写的，也是个别人为了泄一下私愤。
通常，这种问卷不会影响考核大局。但是，今天的考核问卷一汇总，却出现了两个十分意外的情况：一是在副省长吕娴的总体评价中，有一半的人填写了不称职。
二是在副省长龚歆的总体评价中，有一半的人留下了空白，采取了弃权的态度。一半，这是个不小的数字。今天，参加会议的人总共500人，一半人就是250人。
如果一个副省长得不到半数的赞成票，今后的工作可怎么做下去呀！不过是一次火力侦察似的预作测，结果就出现了这种问题。
今后开展正式考核，说不定还会出现什么意外哪！面对这个不应该出现的结果，在场的人员不仅是感到惊讶、意外，吃惊，甚至都有点儿害怕了。
因为，这种情况，是他们不想看到的，也是上级不愿意看到的。但是，事情却毫不留情地出现了“处长，怎么办？”考核组的副组长看看组长，一时不知道如何是好？“不着急。”
贾组长沉下脸，眼睛眨了眨“请示一下老板再说吧！”老板，就是他们的顶头上司，主管考核的杜局长。这种意外的情况，他是处理不了的。况且，这事儿还不能拖延下去，因为，按照通常的情况，考核组应该向省委领导通报一下测评结果。
如果汇总结束了迟迟不通报，势必让人家多疑。他在那儿守着计算机出现的汇总结果怔怔地看了半天，没有说话，想了想，还是回到了自己住的屋子里。
为了谈话方便，省委给考核组的人租用了宾馆整个八层楼的房间。考核组的人加上省委组织部的接待人员，每人住一间，组长则住了一个套房。组长回到自己的套房，拿起了电话，给北京的老板打了过去。对方的电话响了，却久久没人接电话。
难道组长看看手表，离吃饭时间还早呢，这位局长，干什么去了？就在这间歇的工夫，他突然感到，自己拨这个电话，有些盲目。这个情况非同一般情况，说说就拉倒。这情况处理不好，有可能会影响到一个人政治前途。
自己向老板汇报，必须得先掂量掂量，想想怎么说才好。龚歆和吕娴都是杜局长看好的干部，现在考核遇到了意外，他肯定不会承认这个事实，他一定会设法补救。如果补救，就得想方设法掩盖事实，回避真相，让他们两位“过关”这其中，必有“厚黑”成份、“厚黑”手段。
而这种厚黑成份或者厚黑手段的执行人，非他这个当组长的人莫属。这种事，做好了行，做不好，就容易自己搭进去。
如何既取悦于领导又保护自己的安全呢？这时，他突然发现这是一台录音电话，他想，如果把杜局长的指示录下音来，以后出了问题，自己就可以逃脱责任了。
想到这儿，他禁不住为自己的聪明感到高兴。于是，在第二次拿起电话听筒之前，他先是看看屋里屋外是否有人偷听。然后小心翼翼地按下了录音键，这才壮起胆子来汇报情况。
“喂？”这一次，电话铃一响，对方就拿起了听筒。“杜局，我是老贾。”“哦，测评怎么样？”“不太理想。”“怎么，不太理想？哪儿出了岔子？”“吕娴和龚歆。”
“他们俩？怎么回事？”“龚歆的测评问卷上弃权的很多。而那个吕娴，竟有50%的人填写了不称职。”
“不称职？怎么搞的？是不是省委书记在会议上发出了错误的信息导向？”“没，没有。省委书记在会上什么也没说。”“那就是庾明捣了鬼，在台下做了手脚。”
“不会吧？”组长使劲儿晃起脑袋“这次考核，事先他根本就不知道消息。省委书记通知他之后，他才知道的。这他会做什么手脚？”
“老贾呀，那个北省，复杂着呢！嗯，当初提拔吕娴，他庾明就反对。他坚持要提拔那个鞠彩秀。后来，既成事实了。他又暗中排斥吕娴。这样的话，那个吕娴的得票能多吗？”
“可是，我观察了一下情况。看不出庾省长有什么动作啊？”“老贾。对于省级班子，我们不能看表面现象。要看实质。”
“实质？”“是啊，你想想，在一个省级政府班子里，两个副省长连下属50%的率都得不到，这不是很怪吗？”“是有些怪。局长，你说，下一步我该怎么办？”“这个结果不能公开。”
“好，我现在还封锁着消息呢！”“嗯，再重新测评一次。”“重新测评？”“嗯。”“要是省委书记不同意呢？要是人家问重新测评的原因呢？”“你就说，这是工作安排。”“好。我懂你的意思。”放下电话，贾组长又将录音重放了一遍，觉得自己没说错什么，对自己的做法很满意。
“重新测评，为什么？”庾明一接到省委书记的电话，就迷惑不解了“是不是第一次测评的结果不合乎他们的心意？”“别问那么多了。你就让秘书长安排接待吧。注意，你要控制住自己的态度。”
直到庾明明确答应了，省委书记才放下电话。冰是第二次重新测评。其实并没有像第一次那样召开500人的大会。而是小规模的测试。测试的对象不是省级几套班子。而只限于政府领导班子成员。这一次使用的测试问卷中重新设计的，名称改为省政府领导班子成员专项测试问卷调查表这一次测试不是发卷让大家填写。