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翌日八点半。
秦依早早的来到了公司，刚推开门，就听到一阵刺耳的喝骂。
“Asshole！”
“FK off！”
“talking shit!”
只见休息区文案们聚集在一起不断的用英文破口大骂。
而且骂的毫无灵魂，语气是有了，但表情很严肃。
“秦依你来了正好。”鲍震看到秦依，快步跑过来问道：“你在大学里有没有外国的同学？”
“有啊。”
“那他们生气是怎么骂街的？”
“啊？？？”
“就是老外的脏话或者是表达愤怒的话。”
“你问这个干嘛？”
秦依一脸疑惑，谁碰到过上来就请教人家骂人的问题。
鲍震轻轻的叹了一口气，道：“文案稿子不是喷土豆嘛，现在要加上英文字幕，所以我们文案都犯了难。”
秦依愣了好一会儿才回过神来。
陈总这么操作，不会把土豆游戏公司的人惹怒么？
秦依想了想道：“没有，他们脾气挺好的。”
“好吧，那我自己再想想。”鲍震刚准备走，突然想起什么，指着一个工位道：“对了，那边是你的工位。”
秦依这一看，发现萤火工作室在办公室附近，新增了一片半开放的办公区。
中间一张具有艺术感弧形工位，左右各有四张工位，以后那里就是财务部的地盘了。
只是结合着整体一看，整个公司更像是网吧了。
鲍震坐的是大厅，秦依坐的是卡座。
秦依往远远的便看到双屏显示器，颇为诧异：“这是我的工位么？”
“别见怪，我们公司配置都挺高的，那你先熟悉一下吧，我继续和同事商量下稿子的事情。”
鲍震已经见怪不怪，撂下这句话后，又去钻研翻译问题了。
秦依走到自己的工位前，有些不适应的坐了上去，伸手一敲键盘。
咔嚓。
秦依知道这是机械键盘，但是从来没听过这牌子。
还有这鼠标的LOGO有灯光，却分外柔和，没有光污染的感觉。
财务专业的秦依对物品价值非常敏感，当下一掏出手机拍了张照片，发到了同学群里。
【女神夸夸群】
秦依：有没有谁知道，这键鼠是什么牌子的？多少钱？
舔狗1号：键盘是cherryMx8.0，售价1300，鼠标是乐进AE690，售价800，哦还有个耳机AKG890，售价3500这样子。
啪嗒。
秦依吓得手机都掉在了桌子上。
5600不多，用来配外设也就那样，网络上多的是大神。
但是用来工作的电脑这样整，就很让人震惊了。
秦依脑子里立刻记住了这个价格，然后打开了电脑翻出了配置表。
秦依：【截图】帮我看一下，这台电脑配置的价格。
舔狗2号：惊了！GTX2080！我给你算算。
舔狗2号：配一套这样的电脑至少18000打底！
秦依：【截图】还有这些游戏，没玩过，什么价？
舔狗3号：我去！五年来所有3A大作都有！至少8k起步啊！
舔狗3号：校花大人，这哪家网吧这么牛逼？土豪啊！
秦依：我在公司。
舔狗1：哪家公司！我要去上班！
舔狗2：我也要去！
舔狗10086：……
秦依的女神夸夸群已经炸开了锅，无数舔狗开始索要公司地址。
甚至有的舔狗开始威胁秦依，不说就退群。
秦依已经没有心思在乎这些甩不掉的舔狗，她现在无比震惊公司财政配置。
紧接着她发现桌面上还有一个公司规定的word文档。
1.禁止员工加班，若有加班需求必须申请批准！
2.公司所设置休闲区域用于员工劳逸结合，请务必在工作期间使用，否则视为加班行为！
3.工作闲暇之余可放心使用电脑玩游戏，加深游戏行业认知度。
看完前三条，秦依就感觉三观受到了颠覆。
她忍不住的问道：“我想请问一下，平时大家工作不忙的时候，大家都在做什么？”
Pr小哥头也不回道：“打游戏呀，或者睡觉。”
秦依一愣，工作还有这种操作？为什么前天晚上鲍震没有说呢？
Pr小哥要是知道秦依的想法说不得要上给她上一堂课。
鲍震虽然直男了点，但直男也不会蠢到说自己每天上班打游戏啊。
那还怎么装逼，怎么凸出刻苦耐劳的人设？
“怎么回事？还没到九点呢，怎么都在工作！”
此时一声不耐烦的声音传来。
秦依抬头看去，然后……她发现屏幕太大挡着视野了。
“陈总早。”
员工们停下手里的活儿，一脸害怕的低声打招呼。
陈默黑着脸，指指点点道：“你看你们一个个的，非工作时间竟然敢背着我工作？我强调多少次了，禁止员工加班。”
“对不起，陈总。”
“我不要听对不起，都聊天打游戏去，再让我抓到你们加班，扣你们工资！”
“是，陈总，走，我们快去开一局游戏！”
众员工连忙冲向工位，以最快的时间打开了游戏开始玩。
秦依听到加班扣工资这句话，感觉有些不妙。
她感觉在这家公司上班，以前学到的那些职场经验都是反着教的。
“秦依来了？”陈默走到秦依工作旁，微笑道：“你是新员工，按道理说第一天是让你熟悉一下环境的。”
“但是现在我有个很重要的任务，需要你来完成，我强调下重要不是着急，你可不能违反公司规定加班啊。”
秦依一听这话，工作状态立马来了，认真的说道。
“好的陈总，您说有什么要求。”
“我需要一系列的员工福利项目。”
“好的，请问金额是？”
“无限大。”
秦依一愣，合着昨天面试的内容就是今天的工作任务。
可……昨天她那是胡乱说的，但实操起来，预算哪有无限大这回事。
陈默微微颔首道：“我知道你的顾虑，外面的公司都想靠福榨取高员工的工作效率。”
“比如全勤奖避免员工迟到早退的全勤奖，其实就是从员工的工资里扣出个500块，逼他们不敢迟到，这是变相的压榨。”
“还有绩效积分制，面试前把它当成工资谈判，面试后员工才发现扣分项轻轻松松，加分项一分都难，这也是压榨的套路。”
秦依认真的点了点头，这些内容她在大一的时候，就听说过了。
当时还有不少同学想着：要构建怎样的福利待遇，才能够最大化提高员工的工作效率。
其实这都是以“扣工资”为核心的压榨陷进。
员工兢兢业业的工作才能拿到应得的收入，老板夸奖员工开心一批。
员工犯了错，被公司顺势压榨，员工难过老板安慰。
无论员工怎么做都在喂饱老板，而老板总是员工眼里的好人。
这就是现实，秦依早就明白。
但是像陈总这样，敢于说出真相的老板，她还是真的少见。
陈默正色道：“我们员工工资总量是10W/月，但是他们却在首月创收30W的纯收益，这么一算，我们员工的收益太少了。”
“但我也不能立刻给员工涨工资，这样就违反了系……咳咳，违反了稳定的薪资结构。”
“所以我司需要福利的形式来分配利益，我给你无限大的预算，就是让你帮我多想一些分配利益的方法。”
“毕竟只要量够大，员工应得的收益总是可以收获的。”
陈默深深吸了一口气，鼓励道：“加油！我相信在你的努力下，我司员工每一个人都能获得他应有的收获。”
秦依听完这番话，内心颇为震撼。
你能想象到，一个资本家在你面前谈利益均分么？
可这件事情的确是发生了。
“好的，陈总！”
秦依郑重点了点头，她的眼中有了光。
她原本以为这份工作，只是公司好些老板好些。
可现在发现她完全错了，她的工作不是数钱扣钱算计钱，更有一种保障员工利益的责任在里面。
而这种责任，让秦依觉得工作变得有意义了起来。
“嗯，这个活儿我不定量，这一周你能写多少写多少，对了别加班啊。”
陈默再次提醒一句，便走向休息区吃早餐去了。
秦依望着陈默的背影，怔怔出神。
紧接着她目光一瞥，发现鲍震正背对着陈总偷偷工作。
当下秦依给鲍震发了一条微信过去。
秦依：咱们的陈总是个什么样的人？
只见鲍震键盘一边输入一边删除，纠结了五分钟才道。
鲍震：陈总是一个深不可测的人。
秦依轻轻点头，深不可测，这个词形容的妙啊！