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能力对于成功者来说很重要，但是有能力不一定能发挥自己最大的用处，所以平台很重要。平台就是一个展示自己能力的舞台。如果你是一个有能力的人，遇到一个赏识你的领导，那么就能给你发挥才能的机会。你有好的点子，有好的策划方案，有独特的想法，领导都会支持你。不仅能力得到认可，以后发挥能力的舞台就更大了。
平台是一种人脉关系的展示。如果你仅仅只是一个普通的员工，你接触的人仅是自己身边的同事及差不多层面上的朋友，你的交际范围就比较狭窄。对待工作仅从眼前考虑，因为你接触不到公司的核心实质，也就无法从更高的层面思考问题。但如果你升职到部门负责人，那么你接触打交道的人升了一个阶层，与其他部门负责人及上司打交道的机会多了，讨论与考虑的事情范围变宽了。
升为部门负责人后，你要学会与其他人打交道，协调部门内部与外部的关系，这样就是在不断锻炼自己更多的能力。如果你从部门负责人升职到更高的公司高层管理人员，那么你的眼界就更宽广了，交际的人也更高了一个层次。不再是怎样将事情高效快速地执行好，而是从宏观上、公司远景去思考、去决策。你的思维已经发生了质的改变，已从单纯的执行者慢慢延伸到决策者的身份。
平台是一种环境氛围。就拿学校来说，虽然对择校这种社会现象大家似乎都很反感，但大家仍然一窝蜂地奔着择校而去。普通高中的师资力量及大部分学生的学习能力及学校的管理都比重点高中要弱，这是不得不承认的一个事实。如果你是一个有能力有理想的老师，你是愿意在重点中学教书，还是普通中学教书呢，答案是不容置疑选择重点。普通中学管理相对来说比重点中学松散。在这样的氛围中，想好好学习的学生也会受到很大影响，那么学习的效果就会变差。
再从更远的情况来讲，上了重点高中，那么考重点大学的机会就会比普通高中要多。上一所重点大学，以后就业工作的平台要比普通大学的平台要高，一般选择好的公司的几率比普通大学的要多。大学同学都有了一个好的发展前景与环境，那么你的人脉资源又会上升到高一个档次。中国是一个讲究熟人好办事的社会，你的起点高，人脉平台也高，那么成功的机会就比普通高校毕业的学生要高。
当然有了好的平台，还需要有能力、责任心及对工作的热爱。如果你没有能力，即使给你再好的平台也是没用的。有能力，没有责任心，对工作整天吊儿郎当，这样的人在再大的平台上也不会成功的。观察过一些职场上的人，有的人在一个工作岗位上干了很多年，还是一个普通员工。这些人有一个特点，就是对于工作，他们从来不用心，领导怎么吩咐，他们就怎么做，很多时候没有认认真真完成任务。他们的心思没有放在工作上，而是想到在工作上能躲就躲，能不负责任就不负责任。
而有的人完全不同，他们对待工作认真仔细，为完成一项任务，精心尽力，即使再难的任务也会想方设法在规定的时间内完成。一项工作交代给他们会放心，不用担心会拖延，不用担心他们会找理由不去完成。对比这两种人，当然是后者容易成功。