347 三期生紧急补选企划

北纬二十七度 / 著投票加入书签

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    “秋元桑,我记得我在离开日本之前特意和您交流过有关AKB48未来五个组的定位。”林俊秀在天亮之后就杀到了Vernalossom会社,找到秋元康。

    “我们当时不是计划好了么?Team A和Team 8我们不安排专门的定位,只需要让外界知道Team A的成员都是我们AKB48乃至48集团的‘看板娘’就好;而Team 8则是特别企划队,我们主要是安排那些商业深度合作项目时,用这个组打造冠名组。而剩下的Team K、Team B和Team 4可都是有专门定位的!K组是元气少女,B组是文艺少女,而4组则是萌系少女。我们对K组的定位错了么?现在K组的人气可是直逼A组,甚至K组的公演人数还有压过A组的迹象。既然我们的路线没有错,为什么在B组招募上出了这么大的问题?”

    通过一晚的检查,林俊秀发现整个会社对三期生的招募标准完全跑偏了。的确,有关爱豆人设的问题可以等这些女孩进入公司之后再通过培训来调整。可问题在于,如果爱豆的人设和爱豆本身有明显乃至相反的区别,那培养出来的爱豆就会特别奇怪。

    人的天性的确是可以压抑的,但是你能压抑多久?爱豆本来压力就很大了,而这些爱豆的年纪显然又不是那种经历过大风大雨的人,万一哪天出事了怎么办?AKB48本部倒是没出什么大问题,但是地方姊妹团可是有过成员心理出问题的案例;而和AKB48性质差不多的那些地下爱豆团,还有成员出现了自残自杀的问题。如果这些问题出现在AKB48身上,那可不是一个成员或一个姊妹团的问题,而是整个48系集团的大问题了。

    爱豆贩卖的是什么?说白了就和酱铺家的漫画一样,热血、友谊和胜利!只不过酱铺家的漫画里是以少年为主,而爱豆则是以少女为主罢了。如果哪天尾田荣一郎敢让路飞自杀,估计那不是读者寄刀片的问题了。所以,林俊秀和秋元康都认为在招募新成员的时候就要招募性格符合定位的女孩,这样她们在很大程度上扮演的就是自己,不会出现过多压抑自己的情况。

    但最后的甄选结果呢?虽然这还不是最终的合格名单,但是二期甄选的名单上有很多人的资料明明就不是文艺系少女的风格,也不知道那些人是如何选出来的。而且最让林俊秀愤怒的是,有几个女孩的背景资料明明就有问题。甚至还不用林俊秀动用自己的水军部门,单单他自己利用搜索引擎就找到了这些女孩的博客,博客上不仅有她们交往男友的事情,甚至还有她们炫耀校园霸凌的文章。如果这些女孩通过最后甄选,那只要有心的媒体深挖一二,那好不容易才走上正轨的AKB48就彻底完蛋了。

    “秋元桑,我很少过问会社的日常运营。我相信您,也相信您对您朋友的保证,但是这就是我信任的结果么?”林俊秀将自己调查得出来的结果摆到秋元康面前,“我在最开始的时候就说过,这是一门生意。虽然我可以不按照美国人的那套Business is Business,但是现在这样的结果,我真的不得不召开董事会来清理一下会社内部的硕鼠了。

    我想,包括东宝、索尼、电通、音羽集团在内的大股东们也不想看到他们的投资打水漂。秋元桑,我给你一个面子,在董事会召开之前,我会在我的办公室里等他们的辞职函。如果他们能明白我的意思,我会对外宣布他们只是和我们理念不合而已。”

    在林俊秀跑到自己办公室发火的时候,秋元康也是一脸的懵懂。但是看到林俊秀递过来的资料之后,秋元康的脸色也变得难看起来。诚然,秋元康对自己的狐朋狗友很够意思,但前提是你们不能破坏他的AKB48项目。在平行位面,秋元康因为得不到那么多资本的支持,所以不得不虚与委蛇,最后更是放弃自己的原则而步步倒退。最后被这些狐朋狗友逼得不得不另起炉灶,重新做了一个坂道系。

    真以为要做AKB48的“公式对手”非要跳到48集团外面做么?其实这不过是给秋元康及48集团内反秋元康的势力各一个台阶下罢了。真要是秋元康能牢牢控制48集团,在48集团内部做一个公式对手不好么?红队捞一笔之后再从蓝队捞一笔,吃完甲方吃乙方难道不香么?

    原本秋元康只是将精力转移到《想见你》的单曲制作上,于是暂时将三期生的甄选工作交给自己的那些朋友。秋元康当初的想法就是横竖最终甄选的决定权在我手里,你们再乱来也有个限度吧?可他万万没有料到的是,这些人居然完全抛开公司决定的标准来自己甄选。天晓得这些女孩入选的背后牵扯到多少狗屁倒灶的事情!

    秋元康早就经历过娱乐圈的千奇百怪,只要稍微想想就能明白这其中的猫腻。在秋元康看来,大公司哪里没有欺上瞒下的事情发生。但前提是你不能过分损害公司利益,而且最重要就是别让人抓住把柄。现在这群蠢货不仅被人抓到了狐狸尾巴,而且抓到他们的人还是公司里本来就讨厌他们的林俊秀。

    别看林俊秀自从公司创建之后就没有再找过这批人的麻烦,但是秋元康深知林俊秀一直在等机会踢走这些人。这回好了,自己将理由送上门,不仅自己救不了他们,而且如果自己没有理由解释清楚的话,估计搞不好也要被牵连进去。

    “林君,这件事的确是我的疏忽。我最近一直忙于单曲的制作,没想到他们居然就敢背着公司做出这样的事情来!请放心,在董事会上我一定会支持林君的决定!”秋元康略微思考了一下就知道该如何选择了。

    林俊秀除了偶尔有些钻牛角尖之外,其余时候他真的是最完美的合伙人。帮自己解决所有的问题,还给自己一些绝佳的建议,但却从来不直接插手爱豆的选拔和运营。重要的是,林俊秀和他所代表的资本起码占了Vernalossom会社七成以上的股份,再算上那些中立派,剩下的股份对公司的经营根本构不成任何威胁。

    而且不出意外的话,林俊秀肯定会在赶走这些人的时候同时逼他们交出所有股份。如果自己没有更好的选择,秋元康或许还会选择忍气吞声。但是现在自己既然有了奔驰,干嘛还要在乎二八单车?

    “我这就会和他们沟通,让他们体面地离开公司!”

    听到秋元康的选择,林俊秀内心也悄悄地松了一口气。

    “秋元桑,我很高兴你能支持我。要知道在Vernalossom会社里,每个人都是被替代的,惟独你是不可被替代的。”

    林俊秀不是没有考虑过自己如果太咄咄逼人将秋元康气跑了怎么办,那个时候的AKB48还是AKB48么?大概更像是被解除关系的前某姊妹团吧?那个团虽然的确发展得还可以,而且还开了自己的分团。但是对于喜欢48系少女团体的粉丝来说,这个姊妹团大概已经和AKB48没有任何关系了吧?

    “不过我们现在还有个问题,如果按照我们的企划标准来说,这些候选生中怕是没有多少能通过我们的最终甄选。我们可以是对外宣布了,三期生将组成我们的Team B。如果到时候B组人数不足怎么办?虽然我们也有移籍和兼任的说法,但是现在还没有到时机成熟的时候,贸然行动只会引发成员和粉丝的反弹。我的建议是,在我们完成第一次演唱会之前,移籍和兼任等等措施都不要采取实际行动。”

    “我明白你的意思。”秋元康当然知道移籍和兼任的用处是什么。只有一个组的所有成员的人气都达到巅峰的时候才需要移籍和兼任,否则只会造成两个组都得不偿失的局面。

    “我觉得既然出现问题了,那我们不如做一个特别甄选吧。就以你的名义,你认为这次的甄选没有达到你的要求,所以你召开特别甄选。以你现在的名义,我估计特别甄选的报名人数会更多,没准我们还能和电视台联合起来做一档综艺特别企划。只是我估计富士台它们大概只会放到深夜档,能在黄金档合作的就只有东京台了。如果你不嫌弃东京台的收视率没那么高的话,我觉得可以拿来做特别企划。”

    “东京台就东京台吧,横竖东京台的固定收视群和我们的粉丝群还比较契合。”

    林俊秀也知道除了东京台的另外四大民放就算再看得起现在的AKB48也就是顶多邀请她们上黄金档综艺节目,至于给AKB48开黄金档冠名番组和特别企划,那是绝对不可能的事情。毕竟现在的AKB48还没有那么大的国民度,撑不起冠名番组或特别企划,最后只会让电视台和AKB48都被人嘲讽。

    两人商定好了之后,秋元康去找那些要被逐出门的常务和专务以及跟随他们的部长、次长和课长等人,劝他们尽快写好辞职书,在林俊秀决定召开董事会之前离职。现在辞职还能享受辞职补助,否则就只能以开除论处,说不定还会被公司以渎职贪污等罪名起诉。

    日本娱乐圈只有这么大,一个人在A公司坏了名声被开除,那么其他公司就压根不会再招他了。他要么去其他小城市转行,要么就只能选择社会性死亡了。当然,这些人大部分都是有家族背景的,因此还是可以回去当个米虫的。而林俊秀则带着公司的策划部和制作部找到了东京台,说出了AKB48三期生紧急补选企划这个项目。

    东京台和林俊秀的合作一向不错,而且东京台现在几个收视不错的常规节目都是林俊秀当年企划并留在东京台的。看着这个香火情,东京台也愿意帮忙。何况就从林俊秀的这个企划来看,东京台是赚了的。并且这个企划案背后还站着电通,想来广告赞助也不是问题。既然大家都没有太大的问题,于是合作很快就谈妥了下来,而林俊秀就立刻在电视台录制了紧急补选的广告。

    当林俊秀的广告在东京台及东京电视网各加盟台播出之后,Vernalossom会社这边收到的报名信件立刻就激增了数万封,再算上网上报名的人数,这个人次规模超过了AKB48三期的数量。而且让Vernalossom会社惊喜的是,这次报名参加的居然还有中韩两国乃至于东南亚国家的妹子。林俊秀让公司人员留意下这些资料,哪怕这次没有甄选上也可以留给Team 4或Team 8甄选的时候。

    与此同时,Vernalossom会社内部有高层和中层陆续离职。本来这种公司动荡会造成不安,但是林俊秀与主要董事都通过气,再加上离职的人也不愿自曝其丑,所以外界猜测虽然很多,但是并没有对公司造成冲击。而随着这些管理层的离职,林俊秀和秋元康也分别将一些平时表现良好的员工给提拔了上去。看到公司建立不久就有普通员工升任管理层,这顿时激发了公司内部的员工动力,一时间Vernalossom会社的精神面貌也好了许多。