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然后往南走出十几米，姜副团长见到几位战士正在修剪冬青枝叶，过于指导了一下，才返回自己办公室。
我帮姜副团长整理了一下办公室，姜副团长又交待给我一个艰巨的任务，让我去各副团长房间检查一下。说是去检查，我一个小小的士官有什么权利？姜副团长这是在暗示我，让我去帮几位副团长整理一下办公室卫生和摆设。但实际上，这种事情根本轮不到我去做，几个副团长办公室里，早已有人在抢着打扫和整理。我尴尬地转了一圈儿回来，向姜副团长汇报了实际情况。
中午开饭之前，姜副团长叫来各科室负责人，号召大家注意维护好环境卫生，警示说，下午局领导检查，哪个科室出了问题，就拿哪个科室试问。
吃过饭后，姜副团长又带着我去各个科室检查了一遍，然后便坐在办公室里等待局领导光临。等待的工夫，他便和我聊开了。其实聊来聊去，没一句正题。但不难看出，姜副团长仿佛是在试探我什么。
这一等就是好几个小时，下午三点钟，局里一辆奥迪A6驶进了团部。这次姜副团长没有像以前周副团长那样，搞的那么隆重，而是迅速纠集了各科室负责人以及几位副团长，共同迎接局领导。据说这位局领导是刚刚提拔上来的少将，主抓全局的训练工作。对此我也能看的出来，姜副团长似乎有一点点小的情绪，毕竟他现在也是少将，军衔与之相同，只是职务不同，所享受的待遇不同罢了。
姜副团长亲自上前打开了车门，一位六十岁左右的老者，穿着黑色便装从奥迪车里走了下来，冲姜副团长微微地点了点头。这时候，局长司机拿着老者的公文包，从驾驶座上推门下车。
一阵握手和客套之后，众人簇拥着老者往里走。但当我看清老者的面容时，不由得吃了一惊------怎么会这么面熟？
细细地回味了一下，我恍然大悟，这老者不正是上次在医院里出现的那位吗？怎么，他竟然是特卫局新提拔的副局长？一时间我觉得有点儿意外，但这却也在情理之中，刚刚上任，去特卫局下设单位微服私访一下，倒也不失是一件实事。
其实这位副局长的姓氏和职务搭配起来，的确有些诡异，他姓付，职务是副局长。连起来就是付副局长，真够绕口的。其实官场上最悲剧的姓氏便是‘付’姓，哪怕你就是正职，正团长也好，正局长也好，别人也都得称你是‘副（付）团长’，‘副（付）局长’……的确是真够委屈的。
付副局长被众人簇拥着，往会议室走来。我站在会议室门口，打开会议室门，恭迎领导们大驾进场。
但付副局长显然是发现了我的存在，在门口处稍微伫立了一下，冲我笑了笑：咦，这不是那天的那个小同志吗，叫什么名字来着？
我响亮地汇报道：报告付副局长，我叫李正！
付副局长连连点了点头：对对对，叫李正！那天在医院表现不错，很有集体荣誉感嘛！
姜副团长等团领导都不知道当天发生了什么事情，疑惑地望着我，却又不好主动追问。付副局长随即笑着进了会议室，我和几个参谋干事一道，倒水沏茶，上水果。
而实际上，在这过程中，我突然发现，骆参谋的双手一直在颤抖，手持果盘一副失魂落魄的样子，脸上也尽是冷汗。其实这也不足为怪，当初在医院体检的时候，骆参谋也并没有想到这位老者会是新上任的副局长。他心虚，所以担心付副局长会拿那件事做文章。待果盘上齐茶水沏好，骆参谋拍着胸口喊了一句‘哎呦妈呀’，然后将我拉到一边，跟我倾诉起了自己的心事：怎么能是他呢，他怎么就成了特卫局的副局长了？早知道是他……
我不方便发表意见，沉默不语。骆参谋感慨良深地道：你小子倒是拣了大便宜了，在副局长面前表现了一把！我可是糗大了，在他心里，肯定觉得我这个干部不负责任，没有责任心！
骆参谋急的五官都变形了，我道：骆参谋，你怕什么呀。你又没犯什么原则性的错误，还怕领导吃了你？
骆参谋竟然没听出我话中的潜台词，反而叹气说：表面上是没有，但是------但是我还是犯了错误。你说我这个参谋当的，真够糊涂，我当时要是好好整一下队伍，在领导面前树立一下形象，那得加多少分啊？这样倒好，我看我的成长进步都毁于一旦了。
我安慰他道：没那么严重！
待领导们开完会，付副局长在众人的簇拥之下，出了会议室。
我和骆参谋收拾了一下会场残余，为了杜绝浪费，我将剩余的水果都送到了警卫班。警卫班的同志们，对我简直是感激涕零。
付副局长在团部呆了一个多小时，四处转了转，然后乘车离开。
局领导走后没出二十分钟，姜副团长将我叫到了他的办公室。
走进姜副团长办公室的一刹那，我发现姜副团长红光满面，一副精神振奋的样子，像是一下子年轻了十岁。
姜副团长一挥手招呼我坐了下来，开口便说：好事，好事儿！
姜副团长美滋滋地拿出一支香烟来叼进嘴里，神情显得格外振奋。
我不解地追问：姜团长，什么好事儿？
姜副团长得意地吸了一口烟，吐出了好几个烟圈儿：小李啊，刚才付局长在会上重点地表扬了你。说你集体荣誉感强，有骨干的潜力，让我们重点培养你一下！
我‘哦’了一声，知道是付副局长肯定是将在医院里的见闻说了一遍，并借题发挥将我树立成了典型。一个领导，最基本的能力之一，就是要会抓典型，正面也好反面也罢，都得会抓，会用。付副局长显然是这方面的高手，刚刚上任便微服私访抓住了我这么一个小典型。这简直就像是星探发现明星一样难得。
姜副团长见我表情淡定，不解地追问：怎么，不高兴？
我笑说：这有什么好高兴的呀。
姜副团长伸手指画着我道：小李你这同志思想觉悟有问题，俗话说金奖银奖不如领导的夸奖，更何况还是堂堂的副局长夸奖你。副局长一句夸奖，虽然是口头的，却比什么三等功嘉奖啊更管用。正好我还找不到突破口好好培养培养你，这下好了，局领导一发话，我就更好开始工作了。眼下正好有一个机会，你可以试试。
我眼睛一亮：什么机会？
姜副团长道：付副局长……这称呼怎么这么别扭……这个付局长啊，安排了一项工作，要团部建立一支综合示范分队。说是建立示范分队，实际上却是在让团部进行机关整顿！你想啊，以前的示范分队，都是由各个大队为单位，团里从来没弄过什么示范分队。即使弄，也肯定不会用团部的战士，你想啊，团部的兵有几个能拉得出来的？司机班也好，警卫班也好，还有后勤处也好，没几个在训练方面非常顺溜的兵。但是这次付副局长提出要团部建立一支示范分队，其实质就是想促进机关部门的整顿。领导要求，这次建立示范分队，禁止向基层借兵，所有队员都要从团部各部门抽调。难度系数相当高啊。
我道：这应该是，应该是好事儿。恕我直言，团机关各单位，早就应该好好整顿整顿了，现在团部上下，除了警卫班，其它部门的战士，身上还有一点点的兵味儿吗？
姜副团长脸色微微一阴沉，轻咳了一声：话嘛不能这么说！机关和基层，毕竟工作性质不同，训练程度不一样。但机关兵要是论文化素质，论专业技能，肯定要比基层强。好了好了，咱先不议论这个，先说说这个示范小分队的事情。
其实我也意识到了，刚才我一提及机关兵的问题，姜副团长觉得像是我在打他脸，毕竟他是特卫团的常务副团长，有人说团部管理不到位，其实就相当于间接在暗示他管理不到位。其实姜副团长的话也不无道理，机关兵和基层兵任务不同，工作重点不同，一个注重警卫和训练，一个注重服务后勤，差距大一些也在情理之中。
姜副团长接着道：你能明白我的意思吗？付局长先是表扬了你，表扬你有大局意识，有骨干潜能。然后又提出组建一支示范分队。其实他已经在无形当中向我们举荐了指挥员人选。
我顿时一愣：哦？
姜副团长道：付局长在会上还曾问起过你的情况，我做了如实反映。付局长说进过学兵队当过骨干的同志，在团部得发挥作用，得好好培养。所以，团领导们一致认为，你是这次示范分队指挥员的最佳人选。当然，组建示范分队，这件事还牵扯到训练科，具体派哪个参谋跟你一起落实，还待进一步商定。
我赶快道：姜团长我，我不行。我没当过几天骨干。再说了，示范分队这个关系到-----
姜副团长打断我的话：这可不是你李正的风格哟！你要是承认自己是孬种，那你就放弃。但是我要提醒你，接了这份差事会很辛苦，会接受来自各方面的压力和考验。成了，你是功臣；不成，你就是罪人。