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在的行业和平台里面逐渐她已经是属于中高层了。和总监的那些闲言碎语的清清寡事也慢慢的被淡忘，或者是说刻意的抹去。逐渐的理解为和总监之前的那一段露水情缘，是他生命里面一个非常可耻的败笔的时候就成熟了。
为啥要这么说呢？虽然上次梅不懂事塔罗牌占卜预测，他对事业的总结不能依附在他认为的付出上面，毕竟出轨和事业成功是没有关系或者直接联系的。在来的日子里面倩倩以他独有的经验看到了这个行业的发展，并且他在进一步的认识到，在这个所谓的顶尖的金字塔里边，学历和他国籍其实对所谓的未未来往上爬的职业生涯旅程里边是有非常非常大的局限性，怎么说呢？在这个行业里面，就像前些篇幅写到的一样，更多的是按照一些所谓比较洋气的，或者是在别人听来他属于那个地方的人，一听起来就见过世面的。这个人成功的概率会更高一些。其实这些人大部分的时候，开会的时候也只是附和，平时也比较少发表自己的意见，因为言多必失，其实很多的时候，他们就是一个老混子的存在。但是因为他们来的那个地方本身地域就有更多的优势让在产业里面的人就觉得他是非常有腔调的，非常有流派的非常多。不具一格，优雅的存在。其实这些就是装逼。
在大公司里面工作过的人或许都有这样的经验，或者是说分公司里面有过KpI比较的人有过这样的实战经验。比如说当你到了某一个区域某一个新型的地区，你真的是每天25个小时的工作，你跟你的同事之间，每天鼓动他们和你一样的卖了命的工作。可算如何？你业绩各方面表现都没有一些其他的区域的好，比如说有个别的区域，说得难听一点，他们真的是躺赢，他们的销售不用刻意的出去联系客户，他们的售后处理也不用刻意的去做一些什么样的维护，他们的客户反馈不需要去做一些追踪的。他们能拿到很好的结果，而且往往一些大单子的成交增长都来自于那个区域，因为那个区域的老钱多，想去那边去撬动老钱的新钱新投资越多，所以整个区域的经济的发展，很多时候你如果说人同命不同这句话，有时候不认命都不行。但是在没有结果的地方看人性，在有结果的地方看的是增长和比较，所以很多时候大家都会明白，理论派的领导者通常来自于这种区域性比较强的。对吗？比如说你有没有发现公司的一些Vp通常都是在某上字开头的城市呆过啊，某广字开头的城市待过，对吗，因为一些城市，会觉得你在这样的区域待过，区域的人见识会比较多，经验会比较多，然后你接触的人也比较广，各方面对于你到了我们这个新型的，可能非二线或者是说18线的城市，你可能力量会更强。因为是一个新的血液，你带动这一期可能更容易拿到结果我。这种职场的这种辩证和这种所谓的非公平原则，大家有没有遇到过？
现在的行业她以前运气比较好，因为当初面试进来的两三个所谓的直线上司是对他的评估相对客观，但是非常遗憾的是，他的直线上司其实因为各种原因都有了离开的打算，并且并不是说离开这个行业去竞争对手，或者是去其他的类似的行业获得更高的职位，通常这个时候都会带一批自己的兵过去，而是说他这两三个上司有了想办退休的决定。这就让在事业上升期都比较迷茫的倩来说，显得非常的无助，因为现在还留在这个行业里是说比她高半级一级的这些人群里面，其实很多都是他以前看不上的同级或者是说其它分公司的下属，现在爬到他的头上来了。在自己的内心深处，觉得看不上这些二不挂五的人，他能有什么策略能有什么本事能做什么收入管理，但另外一方面呢，在人性的底层逻辑里还是在想为什么上去的人是他不是我，就是因为以前喜欢我的上司都隐退了吗？就是因以前对我表现比较满意的上司都离职了吗？难道这就是帮派吗？但是又说不上帮派，因为跟这些人说不上斗争，他们直接就升上去了。比他在更高一级别的人，他们的固有思维是不会被改变的，他们既然已经选择了这个我看上去非常平庸的人来做我的上司，或者说下意识里面要替代像倩倩这样的人，他就不会再去听倩倩的申诉。有时候换人就只是为了换人而已。这个在之前的也有聊过，对于我来说，我看得很透彻，但是对于倩倩来说，无疑就是一个莫名的打击。
每个人都有自己的气场，正如我们说到的，你没有办法让所有的人都满意你。当然，你不会让所有人讨厌你。这就之前。你想过一个问题，就是当倩倩在感觉一切都顺风顺水的时候，其实也有很多的人觉得倩倩是。都会喂的。学历和经历还有策略，各方面是对不起这个职位，对不起这个薪水的。是不值得的，只不过当这一切倩倩认为她人生的事业滑铁卢来的时候，它都归功于自己命不好，都归功于自己当初在站帮派的时候没有选择队伍的判断力。其实这个在很多的公司里面都是有遇到过，那也有很多帮人洗脑的组织，觉得你还可以往上继续增长的时候，会去告诉你，这个时候你的认知要有一些提升比如说就是让一些比你更年轻，或者即使是没有经验，但是想法比你更加突出的人啊，来做你的领导，那你作为一个有实战经验的人，要在背后多观察他等等，多支持他。所以如果是你忍得下来，你就继续干啊，忍不下来的话，你就可以去其他地方干。这就是为什么在大的企业里面，人力资源很重要他不会让所谓的人才之间翻脸，他只会让一些人不停的在刷新自己的认知。爬一节有时候可能是临危受命，拿最低的工资，干八个九个人的活。然后有些时候往下降级，又说是为了刷新你的认知，让你的认知觉醒等等反正电字书库里面。读最多的人翻阅最多的人，引用点击最多的人，永远永远是人事人力资源的人，因为只有他们不停的用人世间的话说给你洗脑，你才会去明白当下经验丰富因为认知没有其他区域的人高，所以这个时候你必须要接受空降的领导过来，即使你做副职已经很久了，所有人都认为你要升职的时候，突然从外地或者其他地方来了一个派遣，如果你愿意接受，那你就继续干着。你在你现有的职位上已经快支撑不下去了，上面的领导一直是空缺，下面的阻力又不够，突然你又收到了一个通知，但这个只是职位，升职级别和福利不增加，为什么？因为组织给你机会，组织这个时候外面我不愿意请因为虽然他有有认知，但是不够你经验丰富。我亲爱的朋友，我的倩倩，我的所有在读这些文字的你们，经验和认知那个更重要？其实如果有认识的人跟你谈论这个问题，或者你的上司跟你谈论这个问题。你不紧张，也不需要沮丧，因为你很好。他们想谈论你，他们只是想对你做一个框架，像他说的那样去框到某一个框框里面去，你要记住你还是你你的经验别人带不走，你的是觉醒，自己会醒。
我们说每一颗种子都有适合的土壤，每个人的花期不同。你坦然的面对，在经历这些比较混沌的，你看不清楚的这种职场的这一盘棋当中。你要清楚。旁观者清，你可以是里面的一个棋子，你永远不知道你身边的将怎么样指派你？但可以是一个旁观者。以直升机视野去看一看，倩倩完全没有意识到，在他工作的这一个区域里面有了非常质的变动，虽然在职位上那几个人都认识，可是人心叵测。他们对于倩倩现在的这里已经非常的不满意。当然他们的不满意主要是来自于大老板看数据的时候。增长数字是让人不悦的。很多实际的情况，尽管倩倩都可以用文字表达去解释，但是在这个时候，在对人不对事的这样的一个短期的环境阴影下，你去说事实，有人会听吗？当一个人有私心的去面对一件事情的时候。换人最直接的方式，这个时候人力资源的人也会去看，可能会劝你跟你说。你找一个新人，可能要付出百分之一百二十五的成本等等诸如此类的，但是如果你即刻告诉他，我已经有比他更合适的人等着入职的时候，一般人力资源的领导或者是高管，多一事不如少一事，会非常爽快的是说我会配合你的，支持用人部门的决定，我也希望你们这个部门越来越好，新的人如果是说职位一样，薪水刚开始几个月试用期比之前那个还低的话，那我作为人力资源这一块的数据也会非常漂亮。老板和区域的大老板们看到我的数据也会很高兴，这对于我的个人的业务增长也是非常有利的，这个就叫做职场双赢。
相信时间的长短会让倩倩明白。人的职场的经验。人生的一个累积是日复一日简单工作日的叠加，而认知这个东西往往是要割你韭菜或让你下头的一种策略方式而已。我们说有很多的文人骚客，他们喜欢去用一些新的词语去概述平凡生活中的点点滴滴，让你觉得他是个高人，让你觉得他理解能力、渗透能力。各种力都比你高，只有在这样的一个情况之下，你才会觉得他言之有理，然后听从他的一些安排或者说建议。这个时候，做自己这句话又变成了一句废话和屁话。
这些都是倩倩要面对的人生。虽然我们的倩倩还活在对以往一些遗憾和对社会不公平的一些小抱怨当中，但是很明显狂风暴雨人生颠沛流离，会让倩倩觉得其实并不是像她想象的一样，爱情失意了事业就能得意。或者她在爱情上付出过，也都是为这个行业，他一定会在这个行业得到一些毫不费力理所当然的回报。
其实在倩倩的职场生涯当中，很长一段时间都是弱者思维。觉得这一回总算轮到我了吧觉得。那几老大我好好的拍拍他的马屁，他用人的时候应该都会用自己的了吧。而我的字典里面，因为我现在是长公主思维我是王者虽然在人世间混沌的人世间做不了王者，但是我在我的人生里面，现在的这段人生旅程里面，我想做自己的王。为什么我们不能以王者的思维来想一想当年多少人觉得武则天可能会做皇帝的时候，多少人想灭掉她？有多少人想把她弄死？如果举身边周遭的例子，你也许看不到别人的努力，只看到某些人的成功，有些人就归结于命好运气比较好。那我们看看历史的典故人物武则天，回忆一下你看到的剧情，不管是几十集里面，是害他的人比较多，不想让他平静幸福生活的人居多。正是因为有这些人的存在，才是让他人生的颠沛流离就像浪花一样的，每一次低谷跌下去的时候，下一个高峰就会更高，这些说非常的容易，但是当你正在经历这种颠沛，正在面对这种琉璃的时候，你会觉得非常的痛苦。因为很绝望，觉得你的人生似乎是看不到希望，人生是无数个不能接受痛苦的重复。当然当你成功了，你不能像一些暴君一样的把曾经伤害过你的对你不好的人通通叫到长安大殿门前来，统统处以死刑，对吗？这个时候是你的军师，可能会跳出来跟你说，有点像现在人力资源部的管理层人员会跳出来跟你说，嗨，我的王，认知觉醒吧。你感谢那些生命中伤害过你的人！有没有同样的例子在你身边发生呢？