0302.这个猪队友!

岁月静歌 / 著投票加入书签

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    {时间:2004年3月22日}

    {地点:种花-南越}

    “子君打小就和我相依为命,但那时候我一直忙着做生意,她外公外婆又不能来照顾她。这么多年都是自己照顾自己,所以她从小就吃了不少苦。我担心她这样要强的性格,会比较难溶于工作当中……

    谁知道我这担心现在完全是多余的,子君找实习工作竟然能找到茜茜同一家公司去。这要不是今天回来碰巧遇见,我这个当妈的还不知道这世上还能有这么巧的事。还望茜茜能在公司多照顾照顾子君,让她能快速融入到社会当中……”

    不谈那位叫王蓉的王阿姨是如何面色如常地托付女儿,宁子默余光里就能看见路飞憋笑憋到快要绷不住的脸,还顺带从董倩茜瞥向自己那一眼中看到些许调侃的意味。

    天知道他在街上随便撞个人就是公司员工,今天这家宴上这一场戏一彩排,改明到公司要怎么解释?

    还有,路飞就不说了,那是损友来的,自然是会落井下石。可董倩茜刚来公司不久,这一次作为秘书带去参与了几次收购,原本还在这个过程里从她身上发现不少亮点。可这还没有历练几天,就敢在这场家宴里调侃他?

    这样下去,自己还能不能在家里有点尊严?

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    好在董倩茜适时地对王蓉笑道,“王阿姨你放心好啦,我们公司虽然今年才开始招聘实习生,但是在新人入职时有一套非常先进的融入机制。我其实也算是公司的新人,但也就是3天时间,我就可以和我们老大一起工作了。

    再者,我们公司人员整体都比较年轻平均年龄不到26岁,像我姨夫这样都算是比较老的,而我们的大老板也才21岁。所以,给他做预备助理,子君只要用心学肯定能很快融入公司的。所以,你就放心把子君放在这边吧,我会照顾好她的。”

    卢文胜是董倩茜的姨夫这倒是宁子默第一次听说,他和大姑坐在一起又和奶奶谈笑生风的场面更是奇特。这一幅看起来像是蹩脚女媳上门的场面,一时间引得宁子默忍不住多向那边看了几眼。

    也就是这几眼看完,回过头来正好看到王蓉冲他这边招了招手。

    “那就先谢谢茜茜和子玉啦,”王蓉点了点,带着温润的笑容转向另外一边。

    宁子默用眼神恭送那位的退场后,回过头来又要面对一个相对尴尬的局面。

    家里那张饭桌容不下这一屋子的人,于是客厅和餐厅自然而然分成了两边。而那两位在十来分钟钱还有些小摩擦的女孩,自然而然被放来了他这群小辈这边。

    他作为主人家,还要好好招待一番!

    宁子默望向两位客人时脸上堆满了笑,但心里早已把给他生活编剧的人撕得稀碎,又狠狠地丢在地上踩了一套佛山无影脚。谁让那个编撰自己人生的家伙,把这么狗血的相亲剧情硬生生地安排在自己的生活当中。

    就在宁子默一套浮空连击还没有打完时,坐在他正对面的王子君却突然歉然地道:“非常抱歉啊~~我妈这个人很喜欢安排我~~其实,我也烦她~~但这种局面,大概要等到我能独立后才能有所改变吧。”

    姑娘的自明倒是让宁子默有些意外,仔细看去他发现她布满红霞的脸上表情却异常诚恳。

    宁子默赶忙摇了摇头,轻声道,“没事的,这不刚好给我个机会陪你个不是,要不然在你的胳膊上真留下一道疤,那我的罪过可就大了。”

    “其实~~也怪我走路时不太小心。”王子君微微低着头说。

    “好啦,子君姐,我哥错了就是错啦,你就别客气啦。”

    一旁的张君雅感觉到两人之间的尴尬,顿时站了出来。她夹了一块鱼放在王子君的碗里,热情地招呼着,“咱们快开饭吧,我都快饿死啦。”

    “是哇是哇,咱们也动起来吧。”

    有董倩茜和张君雅两人居中调解,刚刚尴尬的气氛顿时缓和不少,宁子默赶忙借机混迹进去,这才让这边的饭局也逐渐有些热闹的气氛。

    君雅一向知道自己的风格,等到这种有陌生人在的场面,她就主动担起了调节气氛的那个人。

    这时候,宁子默也算有点时间盘算,刚刚董倩茜提及的那件事情。

    今年2月7日乘着卢森堡的那次聚会,宁子默和帝企鹅相关企业经理人们就落实了人员扩张计划。

    当然,说是经理人其实现在已经有了各自的股权,大家做起事来自然是会更有干劲一些。

    帝企鹅旗下所有公司从今年3月开始,逐渐需要将人员从当下的600人分阶段扩张到3000人。第一期的扩张就是以2004年6月为节点,这一期要首先扩张到1500人。

    对于各个公司下属人员的配置,自然是由帝企鹅人事大总管--奚单与公司经理去落实。但这一次的人员扩张规模之大,有许多需要注意的地方自然是由宁子默亲自给到建议。

    因为企业的架构设计绝非易事,不同的架构很有可能适合不同规模的企业。而随着企业的扩大以及向外的扩张,原有的老模式很可能就不再奏效。

    虽然包括杨健、奚单都有在万人大企业工作的经验。但他们的老东家和帝企鹅目前这小家小业的初创模式各不相同。帝企鹅必定有着独一无二的模式和发展之道,自然不能生搬硬套。

    如果任由他们在不尽如人意的各种模式之间反复调整,势必会造成各种各样的“重组”现象。而“重组”往往意味着层次不穷的新规,并带给员工茫然和饭碗不保的担忧,然后企业势必会在这种往复问题中不断循环。

    所以,宁子默从一开始就给众人一个定义:不要试图对帝企鹅应有的组织结构有先入为主的定义,一定要遵循尽量扁平的原则。

    “每一个人包括管理者在内,当构想有所欠缺的时候就要把机会让给别人。要创造任人唯贤的工作环境,我们必须创造一种强调‘质疑’的文化。如果员工对某个问题存在疑义,就必须把自己的顾虑提出来。

    如果因为员工三缄其口而使得不尽如人意的构想占尽上分,那么员工也难咎其职。帝企鹅一定是一家创意为主的公司,那么就必须保持我们的团队成员都有‘提出质疑’的能力和权利。大家一定要记得一件事,那就是帝企鹅未来一定是一个不看身份地位,只看实干业绩的企业!”

    宁子默当时还与奚单约定了帝企鹅的扁平原则,为了实现这个目标,他还提到了一个围绕在他身边的直属部门--秘书组。

    这支将由汤瑞雯直接统领并兼顾内部,董倩茜负责统揽外部,再辅以帝企鹅旗下各个公司、项目对应一人的秘书组,算得上宁子默为帝企鹅规划得管理岗人才培养秘密基地。

    由麦克斯列夫琴带领的【高级程序员孵化中心】,将会在今年6月交付出第一批高级程序员。这一批包括陆振宇、马进、林长信、陈粒在内的10人深造团,在过去6个月里夹带着各自负责的项目进行了实操培训。

    他们不单单是在编程技能上得到深度锤炼,更是在软件和互联网相关与传统业务的结合上时常有过历练。这样的培训除了对编程思维有了深度的打造,更在于项目经验上有了一定的延展。

    参与人员深度培训的导师们除了麦克斯列夫琴外,更有张晓龙、武振宇、韩清华这些在各自行业领域颇有简介的大牛和小牛。这群人再出道的时候,已经不仅仅是高级程序员那么简单,至少也是真正的软件工程师和项目经理的苗子。

    而同样的道理,宁子默对于帝企鹅秘书组的定义,也很贴近由麦克斯列夫琴主导的【高级程序员孵化中心】。同样的锤炼目的,同样的项目实操带动经验提升。

    再经过对接实际业务的历练,未来帝企鹅秘书组的这些人中,势必会有不少人,都能成为帝企鹅中层管理的关键骨干。

    内部有【高级程序员孵化中心】、【帝企鹅秘书组】,而帝企鹅旗下各企业原本就有相应的提拔、升迁机制,再辅以适当的外部招聘。如此一来帝企鹅的人才任用机制就有了相当丰富的方式,然后再过两年,帝企鹅就能向大企业再迈多几步!

    那时候,才是帝企鹅真正崛起的时候吧!

    咚咚咚,

    敲门声正巧在这个时候响起,宁子默从沉思中回过神时,那边已经由二姑夫张青山打开了门。

    “呦,小两口总算回来了?赶紧进来,我们这刚开动还没一会。”

    宁子默循声望去,隔着玄关的垂帘一眼就见到刚刚走进门的路娜和韩清华夫妇。

    一进门,他们自然免不了要和餐厅里一眼可见的长辈们一一打过招呼。

    待他们招呼完再转过玄关,宁子默笑看着两人,还没开口就听到身后一声脆生生的招呼声。

    “老大!”

    “老大?”宁子默好奇地回过头。

    看见王子君一脸诧异地表情,刚刚那声老大就出自她和沈依依的口,两人见到韩清华都是一脸惊讶的表情。

    这时候,宁子默突然有个不好的预感。

    “什么老大不老大的,你们的老大可不是我,你们的老大就在你们面前。”

    马丹,

    这是,

    露馅了?

    这个猪队友!