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清泰这个时候走，预计5.30到家。
得买菜做饭，陪儿子玩，儿子幼儿园毕业了，8月底上一年级。
规律性的上班，人就成了机器，程序已经编制好，今天拷贝昨天，明天复制着今天。
第二天拷贝着头一天的作息时间，清泰准时到了办公室，打开电脑发现QQ工作群有一条消息闪动，点开一看，九点半会议室开会，消息来至于行政部，没有讲开会的议题，也没讲什么级别的会。
开会时间到了，大家陆陆续续进入会场，只见耿康已经坐在会议桌的一边中间，点燃一支烟，眼睛看着每一位进来的职员。
大家手上手上都拿着一支笔和记录本，自行找了合适的位置坐下。贾铮和郝玲挨在一起，杨吉荣坐在最边上，其他几位男生坐在一起。
清泰来得最晚，但没有超过开会时间，直接大刺刺的坐在耿康的旁边。
清泰不喜欢开会，更不喜欢又臭又长的“夜总会”。原来清泰有回山竹的机会，应聘到一家公司任财务总监，其他条件都不错，只是这家公司老板特别喜欢开会，每天晚上必开“夜总会”，周末也开，基本不休息。
回山竹的目的是有时间陪家人，结果事与愿违，重要的是有些会议的议题连续在几次会上重复，每次都没有详细可行的措施落地，干了不到一个月甩手就走了，工资也不领，又回到准市继续做监事会主席。也因为如此，才与任中公司结缘，但从那以后，清泰就更不喜欢开会。
清泰觉得开会应该做到：提前通知、目的明确、会前讨论、简明扼要、措施得当、时间要短才有意义。今天这个会清泰就觉得仓促、无准备。有些事情，有想法没办法，但没有表现出任何的不满，企业不是军营，但也是需要服从与配合，改变不了环境就改变自己。
“泰总，你先来？”
耿康首先礼节性的询问了一下清泰。
“哪里，还是你主持，别折煞我哦！”清泰轻松的回道。
“那我们开会，请大家来，有几件事情向大家交代，行政部游明做会议记录。”
耿康直奔主题，有点雷厉风行的样子，说话也有些霸气。
“这两天，通过了解，公司员工纪律性差，行为松散，9点上班经常有人9点过才到，我们作为一个正规的国有企业，首先竖立的是形象，然后讲究的是效率，这样的上班节奏能把公司搞好吗？以前的事情我不追究，但从今以后严肃考勤纪律，行政部去买打卡机来，以后除了公司高管，每位员工的必须指纹打卡，上班时间根据集团和山竹公司调整，保持一致。
在打卡机没来之前，采取签到制，这件事贾铮具体负责，月底核算工资安出勤时间严格核算。
员工有事请假，3天以内由主管领导审核，三天以上必须我审核，你们有意见没有？”
这是耿康上任以来发布的第一条政令，烧了上任以来第一把火，考勤是烧火最好的材料。考勤是永远不烂的烧火棍，无论任何领导，有没与有真实的能力，都可以把考勤作为文章大写特写，而且无可挑剔，清泰原来希望耿康是个例外，但也没有打破这个惯例，也没跳出这个圈。
然后耿康扭过头来对情太说：“泰总，你补充几句？”
“那我就说一句？”
“原则上我完全同意耿总的意见，并立即执行，考勤表贾铮给打仔细咯，法外无情，必须严格。”
“第二件事，招待费用的控制。鉴于前段时间市场开发的需要，招待费用开销特别大，特别是招待用酒，我提议原来泰总安排的管理酒的措施继续执行。另外，购买些中档酒配合使用，不能什么时候都用茅台酒，请朱经理联系购酒的事宜，你们提些看法和意见，言者无罪嘛！”耿康发布第二项命令，只是让员工提意见多此一举，太客套了些。会议上，如果主要领导对一件事定了调，普通员工一般不会再提任何意见，特别是提出与主要领导相反的调子。
“哦！从刚才耿总的安排可以看出耿总的能力是多么的强。关于耿总刚才招待费管理的提议，尽管事前我们没有碰头商量，但方向是绝对没错，原则上我是赞同的，但耿总，我可以提一些看法不？”清泰话里有话的挑了耿康的礼，同时也给予必要的支持，也不知道耿康是否能反应得过来。
“当然可以提，就想听听你的看法呢！”
“那好，我说三点意见以供大家参考：一、原来耿总没到的时候，我是提出高档酒拿到财务室管理，台帐有行政部登记，主要基于财务室有防盗门，保障安全，杜绝随意领用现象发生，既然耿总支持这种操作，我们财务部就继续这样配合管理；二、关于购买中档酒来替代一些必要但不是很重要的接待我赞同，但必须规范招待条例，什么样的招待用什么样的酒，领取时必须登记台账，台帐增加内容招待规模，参陪人员规模，任何招待不仅花费酒，还有餐饮费用等，所以我要求招待前必须财务部备案，取得财务部同意；三、关于购酒的事情要先汇报，采购什么样的酒、价位多少、数量多少，必须提前打报告，我要提前知道，而且必须货比三家的原则采购，保障开具增值税专用发票：最后，购买酒的事情建议由行政部处理，毕竟是行政部的分内之事。”
清泰提出了自己要求的时候，看到耿康脸色不太好，但也没有发作。
“大家还有其他意见没有，没有就按泰总的要求去尽快落实。”
“第三件事就是关于租房的问题，我们住的那套房子楼层高、楼梯陡、楼道也很窄，又是楼顶，下午根本热得进不去，我提议把它退了重新租一套，泰总你看可以不？”耿康这次是先征求清泰意见的说。
“关于这套房子，我在里面住了这么久了，感受做最深，觉得确实如此，我个人而言当然愿意啦。但是这套房子不能直接退，我提议由行政部做两手准备，这套房子采取转租方式，因为住了两个月，租金可以少30%左右，同时去物色合适的房源，在转租期间先选择离公司近、家电齐全、价廉物美的房源锁定，尽量有备选房源，这套房子转租出去，那套就签合同，否则不能租，到时候因为现在的房子这些缺点是不足以支撑再租一套的理由，审计解释不清楚为何租了三套房”清泰将自己的看法说出来。
清泰之所以这么说，不是反对。清泰在国企干了多年，更了解国企的要求是什么，风险节点在哪里，这就是规矩。清泰的做法是想保护自己，也保护这个团队。
“泰总，那怎么行，那套转不出去就不租，那住哪里？那套真住不了，我也不去住”耿康以为清泰在刁难他，所以有点质问的性质说。
“耿总，我在里面住也难受。当然这是我的提议。不过既然是发表意见，游明做好记录，包括我的提议。耿总，日子长了你就知道了国企的规矩，国企如果说是该做的，你怎么花都没关系，不该做的，多花了一分都要有说法，很麻烦，过多我不想解释”清泰没有坚持，只是安排做好记录保护自己，同时也表明自己的心迹。
“那到时候再说咯！”
“还有其他意见没有，如果没有行政部就按我说的落实”耿康最后下了决定。
清泰毫无表情的再没说什么，因为耿康刚来，清泰不想因为小事开罪他。刚走了个总经理，如果再与新来的总经理为小事闹矛盾，清泰将面临“工作没方法、处事不灵活”的怀疑，牛董也不会支持，毕竟牛董要平衡庄董事长的看法，最后吃亏的必然是自己。
清泰知道，明面上财务是双重管理，有一票否决权，但在一些不痛不痒的事上，就是一句屁话。
清泰是来挣工资的，不是来做阶级斗争，以人方便自己方便，只要能保护好自己就OK。至于别人，师傅引进门，修行靠个人，天要下雨娘要嫁人，谁也管不了。
会议很快结束了，这样的会议清泰没有头大的感觉，简短不拖拉......