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“习惯”早来的徐子阳在内心咆哮，他什么时候不是踩点来公司的？今天一大早就被司空朗的电话从睡梦中叫起来，还被告知如果不能提前半小时到公司就将加班一个月。
徐子阳还想多腾点时间陪女朋友，当下就一个激灵从床、上爬起来，然后在这等着何向晴。
何向晴像看怪物一样看着徐子阳，这大概是她见过的唯一一个会提前来上班的人了。“呵呵，前辈好敬业。”何向晴说道。
“当然，不然怎么会成为你们的前辈呢。”徐子阳欣然接受这份夸赞。他按了往上的电梯，两人一同进去。
新人刚来公司没什么事情做，何向晴跟着徐子阳在各个楼层都走了一边，算是粗略了解公司的架构。
再走完所有的部门之后，何向晴看着电梯里面最高层的按键，以为徐子阳会带她上去，没想到电梯却是往下的。
“楼上是别的公司吗？”何向晴好奇的问道。
来之前司空朗就已经对徐子阳说过，不能透露他的任何事情，不要让何向晴有压力。此刻徐子阳露出神秘的表情，小声地说道：“秘密。”
何向晴觉得自己的脑袋被敲了一下，很是无语的看着徐子阳。就算不说，她也已经猜到了。刚才走的部门全都齐全了，唯独大boss的办公室没看见，所以最上面一层肯定是老板的办公室。
电梯在三楼停住，这里是何向晴要报到的设计部。一开门，辛迪就已经在那等着了。
看到辛迪身上散发着女强人的气息，何向晴投去羡慕的目光，表示自己以后也想成为这样的人。
辛迪简短的说道：“跟我来。”
何向晴征询的看着徐子阳，直到徐子阳伸手示意她跟着，她才急急忙忙跟上辛迪的脚步。功成身退的徐子阳再次踏进电梯，他想了想，按了最顶楼的数字键，电梯门合上去。
整个三楼都是设计部，这里被划分成大大小小不同的区域，每个区域之间都有隔板隔着，形成每个团队的小型工作室。
辛迪一边走一边介绍：“虽然大家都是同一个部门，但是每个人的等级都不一样。最靠近电梯口的是部门的核心团队，基本上所有重要的设计都是由他们负责。”
何向晴顺着辛迪的目光看过去，发现靠近电梯的工作室有两个。两个团队的人都差不多，风格却完全不一样。左边的团队说说笑笑在打闹，而右边的成员却埋头画设计稿。
“左边的是阳光队，由子阳负责。右边的是我负责的团队，叫辛勤对。”辛迪没有卖关子，每一个介绍都是简短明了。
原来是这样，何向晴半是懵懂的点头，心里希望自己能去徐子阳的团队。
往里面继续走，工作室的规格就越来越小，团队的人数也不多。到最后就变成了一个人的工作位置，何向晴一愣，难道还有人要孤军奋战？
“这是我和徐子阳的办公位置，你有什么问题随时可以来这里找我们。”辛迪说着，把自己的文件放在右边的办公桌上。
何向晴松了一口气，还好不用孤军奋战。
从刚才见到何向晴开始，辛迪就一直在观察何向晴。见她很认真听自己说话，态度很谦和，比起乔雨灵的趾高气扬，她绝对容易讨人喜欢。
这么乖巧的女孩子会省事很多，辛迪庆幸着，心下觉得自己应该不是很辛苦。
越往里面的团队就越没什么经验，司空朗指明让辛迪带何向晴，但是没说让她去什么层次的团队。
辛迪一时间有些犯难，最后找了一份昨天被刷下来的设计稿拿给何向晴看。
“你觉得上面有什么可以改进的地方？”
何向晴还在打量各个团队之间的特色，忽然间眼前多了一份设计稿，又听见辛迪这么说，她连忙接过去看。
看了一会，何向晴说道：“这份设计风格很大胆，细节却处理的很细心，我觉得总体来说这个设计很厉害。”
刚来这里的何向晴不敢说太直白的话，毕竟批评被人的作品这种事本身就是拉仇恨的事情，所以她的回答很官方。
早就预料到会是这种结果的辛迪轻笑一声，心里已经决定将何向晴放在第五组，也就是最不起眼的团队里面。
“那你……”辛迪都准备开口了。
但是何向晴接下来的话却让辛迪改变了主意，只见何向晴嗫嚅了一下，才小小声地说道：“不过我觉得这个设计可以更好，比如在袖子部分可以改成喇叭袖，领子间加一些蕾丝的元素。毕竟设计的整体风格是张扬的，袖子和领子也应该相互呼应一下。”她的手指着设计稿上的图案说道。
辛迪一怔，看着何向晴的眼光立马就变得不一样。从刚才的轻视变成赞赏，因为何向晴刚才说的话，和司空朗淘汰这份设计时的理由简直大同小异。
“辛迪姐，您刚才要说什么？”何向晴说完自己的意见后便想起这件事，她刚才好像抢话了，为此她觉得有些不好意思。
辛迪恢复公事公办的表情，说道：“没什么，我是让你去三组报道。”她把设计稿拿回来，换了需要用到的资料给何向晴。
何向晴接过东西，冲着辛迪露出甜甜的微笑：“谢谢辛迪姐，那我先过去打招呼了。”
“恩，去吧。”辛迪挥挥手，对何向晴的好感度增加不少。在何向晴走出去几步时，她又叫住何向晴，这次，她说话的语气就和缓不少，她语重心长的说道：“好好加油！”还给了她一个鼓励的眼神。
何向晴去自己的团队报道，大家看见她直接去了三组，不由得吃惊起来。
从来没人一来公司就去三组的，就连乔雨灵当初由徐子阳亲自带过来也只是安排到四组，一般的新员工都是从五组开始做起的。
这是设计部不成文的规定，左右两边是由辛迪和徐子阳负责带领。一般新人进来前就已经被安排好跟哪个负责人，然后再负责人手下的团队从低做起。