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二月二日，尽管当地的百姓还沉浸在年节或者说达罕节的喜庆气氛中，但作为机关事业单位上班的工作人员，却不得不暂时收拾起心情，继续回到各自的单位上班。
作为县委县政府的主要负责人，胡文霆和艾海提首先要干的一项工作，就是要抓紧时间进行年前没来及召开的大会准备工作。
由于其中很多工作都是有往年的固定模式可以参照，再加上多水县目前又正处于高速发展的起步阶段，因此大多数干部和两会代表都对未来充满了期望，积极的配合着各项工作，并开始认真的准备着一些提案。
大会前夕，白水地委组织人事部派人来到多水县，宣布了库图鲁克和冷寒冰两人的任职决定，提名两人为多水县政府副县长候选人。
随后，地委组织人事部领导又全程参与了多水县的两会，直到库图鲁克和冷寒冰两人顺利通过人大的选举程序，正式成为了副县长之后，他们才返回白水市。
紧接着，地委又下发通知，让地委下属各部门以及各县市尽快拟定将前往东海参加培训学习的机关干部、以及企业管理、教师和医生等专业技术人员的名单。
艾海提和胡文霆两人经过慎重讨论之后，决定选派的机关干部人选，优先从农业、旅游、乡镇企业、招商等对当前多水经济发展有重要影响的部门中产生，而且年龄尽量控制在四十五岁以下。
因为农业局的库图鲁克和旅游局的冷寒冰已经升任副县长，所以这两个局选派参加去东海培训学习的人选，很有可能是下一任的局长后备人选，因此竞争最为激烈。
这两个局里面基本符合条件的人员，都通过了各种关系找到胡文霆和艾海提两人。
经过综合考虑之后，农业局的邢玉萍被确定为前往东海参加培训学习的人选，乡镇企业局和招商局也分别确定了一名副局长前往东海参加培训学习。
企业管理干部方面，则在冯思俊的建议下，也很快确定了两名人选。教师和医生人选，也是通过马凡宇和董平昌的建议，分别确定了两名人选。
但旅游局除了冷寒冰之外，却再也找不到比较熟悉旅游业务的合适人选，对此，艾海提有些苦恼，嘟囔着对胡文霆说道：“难怪我们多水以前的旅游发展不起来，除了缺乏必要的外部支持之外，旅游局内部缺少熟悉业务的干部也是一个重要因素。”
于是胡文霆就给艾海提讲述了一些沿海地区的做法，指出政府方面为了得到急需的管理人才，可以打破常规，采取面向社会公开招聘的方式，破格从外部引进熟悉旅游业务的专业技术人才。
对于面向社会招聘的急需人才，政府方面可以不限制他们以前的行政级别，甚至是否是在职的公职人员也可以暂时不予限制。
而对多水县目前的情况来说，所招聘的人员进来之后，最多也就是一个副科级的干部，还远远比不上沿海地区曾经把一些副厅级的岗位都拿出来公开招聘的力度。
因此无论是从国家政策的方向以及所造成的社会影响来看，这个方法都是值得一试的。
艾海提最终同意把这件事拿到常委会上进行讨论，在常委会上，胡文霆同样是通过摆事实讲道理，对一些一时无法接受这件事的常委进行了苦口婆心的说服，最终让这个决定得以在常委会上以微弱的优势通过。
随后是上报白水地委批准，在白水地委，林海平和胡文霆两人也是费尽了口舌，总算让地委方面同意了多水在这件事上进行一次尝试。
紧接着就是多水县方面开始讨论相关的招聘实施细则，由于前往东海参加学习培训的人员很可能在三月初就要出发，而当前已经是二月中旬，满打满算，留给多水方面完成招聘工作的时间也就半个来月。因此，此次公开招聘只能选择面向整个白水地区。
随后就是通过白水地委向下属各部门以及各县市发布了多水县的招聘公告，当地的报纸和电视台等媒体也同步发布了该公告。
玛依努尔不知道从哪里得到了这个消息，居然兴冲冲的找到了胡文霆，表示她也想参加这次的招聘。
她告诉胡文霆，自从她到了白山文旅公司工作以来，通过一段时间的工作实践，对旅游的认识有了很大的提高，而且她还利用业余时间阅读了不少旅游管理方面的书籍，她相信自己目前的能力并不会比其他人差。
胡文霆对于玛依努尔的善于学习和不断提高自己表示了赞赏，同时也明确表示支持她参与此次招聘考试。
但胡文霆心里却很清楚，玛依努尔此次被录用的可能性并不大。尽管经过他的努力劝说，白水和多水两级部门都勉强同意了此次的面向社会招聘工作。
但是要想让大家更进一步的认可和接受一名原先并不是体制内的人员，一跃而成为一名体制内的副科级干部，这一步的跨跃也确实太大了一点，真要有人敢把它落到实处，到时个整个多水和白水的官场非得炸锅不可。
通过一年来的接触，胡文霆已经比较了解当地大部分干部的思想了，他们的思维已经有些固化，都习惯于按部就班的工作。对于一些新生事物，尤其是重大的改革措施，潜意识里都会有一些抵触，生怕触及到他们的切身利益。
就像这次招聘，如果猛然将一名非体制内的人员招聘进体制内，而且一下子就给了副科级的身份，他们就立刻会感到自身的地位受到威胁，生怕哪一天他们自己也会这种改革措施给淘汰出局。
因此，一旦玛依努尔有可能被录用的时候，明里暗里表示反对的人肯定不会少。
尽管胡文霆如果强硬坚持的话，也有可能把玛依努尔弄进体制内，但这样做必然会让很大一部分人在心里对他产生抵触，进而把他给孤立起来。那么他好不容易在多水干部群众中凝聚起来的一些人气，就有可能在瞬间化为乌有。
而一个失去了凝聚力的政府团队是很难顺利干好各项工作的，毕竟一名领导的个人能力是有限的，大量的工作都需要手下各级干部职工积极配合着才能完成。
同时官场也是最讲究面子的，即便是上级对下级的批评，用词也要斟酌，基本都是以比较含蓄的形式表现出来。
一旦上级对下级所使用的措辞非常严厉，那就说明已经不是工作没做好的问题了，估计很快纪检委就要介入，接下来的就是双规和双开了。
政治智慧的本质，同样是为了追求自身利益的最大化，但这种追求却不以损害其他方面的利益为代价，即便是损害，也要尽量让对方不知情，或者通过各种手段，让其自愿承担这个代价，这才是政治智慧的高明之处。
在权衡了一番利弊之后，胡文霆还是决定向本地的干部们进行一些妥协，只要招聘工作能正常进行，他就会对大家的一些小动作和小心思睁一只眼闭一只眼。
而对于自己不能尽全力帮助玛依努尔达成愿望，胡文霆心里也觉得非常无奈，浑身都产生了一种无力感。
他轻轻的叹了一口气之后，伸手拉住了玛依努尔愈发光洁的小手，柔声对她说道：“玛依，虽然我心里是非常支持你参加这次招聘活动，但我却不能给你提供任何形式的帮助，你心里要做好应聘失败的打算。
你要知道，官场一张很大很大的网，任何人都只是这张网上的一个节点，他不能脱离这些节点去肆意妄为，否则他将被这张网所抛弃。
我现在虽然说是多水县事实上的一把手，但如果让我直接和一大群当地的干部对着干，后果一定是不会理想的。
所以为了所谓的多水县的大局，可能只有让玛依你暂时受一些委屈了。”
随后，胡文霆委婉的提醒玛依努尔，体制内的因素可能会对她的应聘造成一定的阻碍。
因为在体制内，通常更倾向于招聘体制内的人员，而非体制外的人员。这是因为体制内的人员在工作中已经积累了一定的经验和资源，更容易适应体制内的工作环境和工作方式。
此外，体制内的人员也更容易获得体制内的支持和认可，这对于他们的职业发展也是非常重要的。
虽然玛依努尔有一定的工作经验和专业知识，但是她并不是体制内的人员，这可能会让她在应聘中处于劣势。
因此，胡文霆建议玛依努尔要有充分的思想准备，并且要在应聘中充分展示自己的优势和特长，以提高自己的竞争力。
就算最终不能应聘成功进入体制内，至少也向大家证明了自己有这个能力，那么今后她在多水干一些其他的事，也许就会顺利得多。
玛依努尔也是经历过波折，并深刻体会了世间的人情冷暖，因此她对胡文霆的处境和他对自己的提醒也是很能理解的。
于是玛依努尔认真的对胡文霆说道：“文霆，我知道你所做的一切都是从多水县的大局出发的，你以后还要走得更高更远，所以犯不着为了我这么一点小事，拿自己的前途和声誉来交换。
而且，我也就是想通过这次招聘来检验一下自己的水平到底如何，如果真要让我进体制内工作，我还不一定能适应呢。
所以，文霆你完全不需要为了不能帮我而感到内疚，有你在背后支持着我，就算我不进体制内，不是还能通过做生意，同样也能实现出人投地吗？”
后来事情的发展也差不多就像胡文霆预料的那样，因为很多人都知道官场里面的一些潜规则，因此了除了玛依努尔这唯一的一个以社会人员身份报名参加招聘考试之外，其他的二十多个报名者都是原先就在体制内上班的工作人员。
笔试考试结束之后，玛依努尔的成绩和第一名相差无几，可在接下来的面试过程中，几名面试考官却很明显的给玛依努尔打了相对较低的分数，使得玛依努尔没有丝毫悬念的最终落选。
最终应聘成功的是一名来自繁荣县旅游局的副主任科员，相对来说他只是从虚职转成了实职，在级别上并没有进行多大的跨跃。
这一点对于多水县的大部分干部来说，都还算是能接受的，再加上当事人还找了繁荣县方面的一些干部向多水方面进行疏通，因此，最终他顺利地通过了多水县方面的聘用审核，成为了多水县旅游局的一名副局长，试用期一年。
为了能进一步得到去东海培训学习的机会，这名叫做丁浩洋的人，又带着礼物分别找了多水县的两名最高领导－－艾海提和胡文霆。
在找到胡文霆时候，丁浩洋还在不经意间提起了繁荣县的孟远山，说孟副书记经常在大会小会上提到胡书记，并且每次者对胡书记赞赏有加。
因此，他才下定决心要来多水应聘，希望能在胡书记的领导下，多为当地做一些有益的工作。
同时，丁浩洋还隐晦的向胡文霆表示，希望能到一些发达地区去走一走、看一看，以增长自己的见识。
总的来说，丁浩洋给胡文霆留下的印象还不错，对胡文霆提出的一些关于旅游建设方面的问题，也能说出自己的一些见解。
胡文霆想着，招聘结果已经在多水县形成了共识，自己虽然对这个结果并不是很满意，但毕竟不能为了这么一件说大不大，说小不小的事情，跟一大帮多水的干部闹起别扭来。
于是，他就点头默认了丁浩洋暗示中的请求，隐晦的表示可以向艾海提县长提议，派他去东海培训学习。
而对于丁浩洋带来的礼物，胡文霆在收下之后，又从其他人送来的礼物中，挑选了一些差不多等值的礼物，让丁浩洋带回去。
丁浩洋在推辞了几番之后，只好按照胡文霆的意思收下了胡文霆所说的回礼，然后恭敬的向胡文霆告辞。
在丁浩洋离开之后，胡文霆心里觉得有些烦闷，因为在他主持县委工作以来，已经有很长一段时间没有做一些务实的工作，几乎每天都要处理一些纯属应酬的事情。
尤其是在牵涉到人事调整方面的问题时，他在办公室里每天除了接待来人来访之外，就是接听各种接交情、走关系的电话。
对此，胡文霆时常只能深深地叹口气，心中充满了无奈和忧虑。他明白，这些人都是为了自己的利益而来，他们并不是真正关心多水县的发展和百姓的生活。
他也知道，如果他完全接受了这些人的请求，那么百姓的利益就会受到损害，多水县的发展也或多或少的会受到影响。但是，如果他完全拒绝了这些人的请求，那么他自己执政理念的顺利推行也可能会受到影响。
胡文霆感到自己陷入了一个两难的境地，无论他做出什么样的决定，都会有人受到伤害。他有时候甚至开始怀疑自己的能力和价值，开始怀疑自己是否能够胜任主持县委工作这项工作。
他感到自己的压力越来越大，而对此却又时常感到无能为力。但是他也明白，他不能放弃，他必须坚持自己的原则和底线，必须为多水的健康发展和当地百姓的生活改善而继续坚持下去。
当胡文霆把这些困惑在电话里向余跃平进行了倾诉之后，余跃平笑着对他说道：“文霆啊，你先前一直走得太顺利了一些，根本没有真正的接触过官场内的斗争，因此，你对官场的印象还处在理想主义的阶段，到现在你总算切身体会到官场中的很多无奈了吧。
是啊，一旦一名官员实现了主政一方的时候，有哪一个不想轰轰烈烈的干出一番事业来。可是在我国官场的生态中，想一心干事却是一件不现实的事情。相反，一名地方主官，为了维持当地官场的生态平衡，他不得不花大量的时间在人事调整上。
既要和一些不配合的人进行斗争，为自己争取一些利益，同时还要尽量保证双方之间斗而不破。在某些时候，适当的向对方进行一些妥协，这也是一种斗争的艺术，同时这也是一项非常费神劳心的工作。
根据我多年来的从政经历和体会，跟你说句实话吧，一名地方主官如果能有一半的时间用在真正有意义的工作上，就应该是烧高香了感谢上苍了。
事实上，很多地方的主官在任期内，往往刚完成了对当地官场的人事调整，还没来及干一些实质性的工作，就又接到了调令要重新换一个地方工作了，你说这是多么可笑又可悲的一件事啊。
所以啊，文霆你在今后的工作中，一定要学会抓大放小，对下属中一些无伤大雅的小错误，就睁一只眼闭一只眼吧。否则，事无巨细，你都要去过问，哪里还有时间去干自己想干的工作呢？所以说，你还要多花时间去好好领会一下‘难得糊涂’这四个字的真谛。
从总体来上来说，政治斗争对于政治生活和社会发展具有重要的作用，可以促进政治制度的完善和发展，推动政治改革和社会进步，增强公民的政治参与意识和民主意识，提高公民的政治素质和能力，促进政治文化的发展，推动政治文明的建设。
所以说，你平时劳心费神参与的各种斗争与妥协，人表面上看，似乎和工作并无多大关系，而事实上，它也是我们正常工作的一部分，你要慢慢学会接受它并且喜欢上它，否则你是无法走上更高的位置的。 ”
经过一次不算挫折的挫折之后，胡文霆在余跃平的谆谆教诲下，渐渐收起了以前阳光洒脱、不拘小节的一面，而是尽量让自己显得沉稳一些，同时脸上的表情也时常带着庄重，他的言行举止也变得更加谨慎，给人的印象越来越接近一名主政一方的主官。
他的眼神变得更加坚定，透露出一种不容置疑的决心。他的身体语言也变得更加自信，每一个动作都显得从容不迫，仿佛一切尽在掌握之中。
他的穿着也变得更加得体，他开始注重自己的形象和仪态，穿着整洁、得体的衣服，头发也梳理得整整齐齐。
他的言行举止也变得更加严谨，他不再像以前那样随意开玩笑，而是更加注重自己的言辞和表达方式，让人感觉他更加成熟和稳重。
胡文霆的气质也变得更加威严，他的身上散发出一种强大的气场，让人不由自主地对他产生敬畏之情。他的声音也变得更加低沉有力，每一句话都像是在下达命令，让人不敢违抗。
在处理政务时，胡文霆也变得更加果断和坚决。他不再像以前那样犹豫不决，而是能够迅速做出决策，并采取行动。
起初，多水一些老资格的干部，对胡文霆身上发生的变化还有些不以为意，认为他是故作深沉。在向胡文霆汇报工作时，还照样和以前一样带着一副俯视的神态，完全把胡文霆当作一个后辈来看。
但是他们被胡文霆脸上带着似笑非笑的表情，并用眼光在自己身上扫视过一遍之后，居然不由自主的感到身上有了一阵寒意，于是赶紧收起了对他小觑的心理，在胡文霆面前的言行举止都开始变得谨慎起来。
这些老资格在离开胡文霆的办公室，都开始感到有些诧异，这么一个不到三十岁的毛头小伙子，怎么突然之间有变得这么可怕了，从他身上散发出来的气场，居然能让自己这么一个在官场上混了几十年的老资格都无形中感到了一种压力。
随着胡文霆在多水县领导干部中威势日重，时间也很快的来到了三月份。